多样性计划

我们承认我们是聚集在祖先身上的客人 查拉古韦提伊人的土地，他们世世代代管理着这片土地. 我们要感谢更大的切罗基族和其他土著民族 presence of this place currently known as Clarksville possible. 我们承认 暴力、流离失所、移民和定居点的遗留问题将我们团结在一起 今天在这里. We will work towards restorative learning, understanding, and dismantling 殖民的真相在这个地方过去和现在仍然存在，这是 一个持续的过程. We also acknowledge the capital and infrastructures of this land 这些都是从未经同意的工作、强迫劳动和窃取的知识中提取出来的 and skills of enslaved Africans whose descendants are still awaiting justice. 与 崇敬和尊重，我们承认历史上的压迫动力 发生在这个地方，并一直持续到今天，这就是战略多样性 Plan even more relevant and urgent. 

你们正在阅读的这份文件是奥斯汀皮伊州立大学历史上的第一次 and the 埃里克森教育学院. Never before has a group of dedicated staff 教职员工对多样性，公平，入学机会等问题做出了承诺 加入我们学院. This commitment is highlighted by the fact that our inaugural 策略性多元化计划 (SDP) was driven and created by our faculty and staff. 然而, this document is not a panacea. 这份文件并不完美. 没有文件 or report that will solve centuries of injustice and inequality. 但是这个文件 是使我们学院更接近社会公正的必要步骤 我们的世界需要.

就像这个国家几乎所有其他教育学院的情况一样，我们是 not moving the needle on these important issues facing the field of education. 然后 something happened that separated us from other colleges and universities. 我们共同 came to the conclusion that we could do better when it came to this work. 在夏天 2020年，在美国关于种族的全国性讨论中，我们决定采取 an approach that differed from many colleges across the United States. 我们决定 行动而不是空谈. The willingness of our faculty to address these issues and have necessary but difficult conversations has made all the difference. 后 那年夏天，在一次全校会议上，我们决定采取一系列行动 把我们带到了今天:反种族主义研究小组的成立， 与田纳西州有色人种教育者联盟(TECA)合作，作为外部利益相关者 报告，任命了第一位多元化倡议协调员，批准了一项多元化计划 声明，加强DEI的专业发展，建立第一个BIPOC 学生团体，招募更多不同的候选人加入我们的项目，创造 the first College Diversity Council.


我们的教职员工领导一直站在这项工作的前沿，改变了这些 issues are discussed, conceptualized, and addressed in the College. 最重要的是, 这项工作最终形成了一份有可能改变世界的活文件 学院面貌. This work has been a collective effort, and it is clear that if we get to a better place, it won’t be alone – it will be together. 多样性的工作 是我们工作的核心部分吗. In the 埃里克森教育学院, this sentiment 现在已成为现实. I fully endorse and support the work of the Diversity Council and the 策略性多元化计划 in the 埃里克森教育学院.

普伦蒂斯T. 钱德勒,Ph值. D.
Dean, 埃里克森教育学院
奥斯汀佩伊州立大学


If you want to go fast, go alone; if you want to go far, go together.”
——非洲谚语

问候!

为奥斯丁·皮伊州立大学校园社区服务，担任首任首席多样性 officer is an honor and privilege. In this role, the goal is simple: establish a campus environment where 多样性 is natural and business as usual. 这不是必需的 意在引起怨恨. Diversity will connect to oneness and fairness, not be 通向刻薄的桥梁. Austin Peay is where we all work together, yet we experience 生活是不同的. We hope our campus members, especially our 学生, have an opportunity 从一个新的角度看待生活，体验一个他们从未见过的新世界.


经过漫长的规划过程，教育学院(COE)已经启动 其多元化、公平和包容(DEI)的五年战略计划充满了 a blueprint for resources and access. This plan signifies a renewed pledge to developing 一个多元化的COE学习社区，同时创建一个包容和公平的校园 人人享有环境. The 教育学院 is building on the premise that 多样性 is an action, inclusivity is cultural, and belonging is a feeling. 在实施过程中 在这个计划中，需要理解学生的贡献， 教师和工作人员将在帮助引导DEI过程走向创造性方面发挥重要作用 以及成功的结果.

随着世界人口结构的多样化，高等教育机构 必须反映这种多样性. The first step we need starts with acknowledging that 一些改变是必要的. Along with change, significant work has been done so far at 奥斯汀佩伊州立大学; however, much more is to come! 有了五年 战略计划的全面实施，COE将能够更好地提供资源 为学生，教师和员工提供重要的信息，并有助于促进 transparency in their DEI work.

COE已经做出了几项承诺，以使学院更加包容，公平， 多元化的社区. Diversity enhances the learning experience for all campus members 通过暴露和挑战我们去反思、评估和重视观点、经历， and practices of others different from ourselves. The College strongly believes that 我们必须为学生创造最好的教育环境 会在奥斯汀佩伊州立大学期间发生重大变化吗. As the Chief Diversity Officer, I fully support the five-year strategic plan. 我将 继续对COE感兴趣并与他们合作，因为他们随时向我们的校园通报情况 他们的进展和他们的工作协调和推进了这些关键的DEI努力 校园社区.

真诚地,
LaNeeca R. 威廉姆斯
Chief Diversity Officer and 第九条 Coordinator
奥斯汀佩伊州立大学

 

这四项承诺代表了教职员工即将做出的努力 of the 埃里克森教育学院. To reach the outlined commitments, we will collaborate, 让利益相关者和社区合作伙伴参与进来，评估我们的个人和集体 progress. In sum, implementation of this plan will contribute to Austin Peay State 大学的机构目标和实现365bet战略计划的目标 to prepare 学生 to work and to serve in a global community.